Najpierw dzień pracy, potem nazwisko.

Bez opisu, co człowiek ma robić od rana, nie ma kogo szukać. Ogłoszenie z samymi przymiotnikami nie wystarcza.

Osoba, nie lista cech

Pytamy, co ktoś już robił i w jakich godzinach może być. Nie zbieramy dziesięciu życiorysów „do wglądu”, jeśli firma i tak weźmie jedną osobę.

RolaJedno zdanie: co ta osoba zamyka w ciągu dnia.

MiejsceGdańsk albo inne miasto. Bez adresu nie umawiamy dojazdu.

GodzinyZmiana, biuro, weekend. Inaczej rozmowa jest o czymś innym niż praca.

StartOd kiedy. „Jak najszybciej” bez dnia nie jest terminem.

01Firma widzi jedną albo dwie osoby, nie teczkę.

02Spotkanie ma godzinę i miejsce. Spóźnienie mówimy od razu.

03Po rozmowie jest tak, nie, albo „jeszcze ta jedna rzecz”.

Jak nie pasuje, mówimy to w tym samym tygodniu.

Czy osoba jest u was zatrudniona?Nie. Szukamy i umawiamy. Umowę podpisuje firma.

Czy szukacie w całej Polsce?Tam, gdzie jest stanowisko. Nie wysyłamy ludzi „w Polskę” bez miasta.

Czy piszecie ogłoszenie?Krótka kartka dla osób, które pytamy. Nie kampania i nie strona z setką ofert.

Firma, której brakuje jednej osoby i która wie, od kiedy.

To samo stanowisko wraca co sezon. Kartka zostaje, zmienia się termin.

Osoba, która szuka pracy w innym mieście i mówi to wprost.

Osoba dostaje krótką wiadomość, że nie idzie dalej. Nie zostawiamy jej w ciszy „może jeszcze zadzwonimy”.

8:00

Nowe stanowiska.

Dzień

Telefony do osób i firm.

16:00

Koniec przyjmowania kartek tego dnia.

Masz stanowisko albo szukasz pracy?